Lebensadern für morgen: Wie die SHK-Branche junge Fachkräfte stärkt
Der Fachkräftemangel innerhalb der SHK-Branche ist allgegenwärtig. Ein Grund dafür ist das veraltete Image, das am SHK-Gewerbe haftet. Gesellschaftliche Klischees beeinflussen das Berufsbild zusätzlich. Viega erkennt die Notwendigkeit, den Beruf attraktiver zu gestalten, und übernimmt in dieser Hinsicht eine aktive Rolle.
Der Fachkräftemangel in der SHK-Branche
Seit Jahren leidet die SHK-Branche an einem eklatanten Fachkräftemangel, der Betriebe vor große Herausforderungen stellt. Eine Unternehmensbefragung zum Arbeits- und Fachkräftebedarf/-mangel im Auftrag der WKO liefert den Beweis: Berufe in der Installations- und Gebäudetechnik zählen zu den Jobs mit den größten Rekrutierungs- / Besetzungsschwierigkeiten im Jahr 2025.
Installateur: ein häufig unterschätzter Beruf
Ein Grund dafür ist, dass der Beruf des Installateurs bei vielen unattraktive Bilder von körperlich anstrengenden Tätigkeiten und Schmutz hervorruft. Wie vielseitig die Arbeitsfelder sind und welche Chancen die Branche bietet, ist hingegen den wenigsten bekannt.
Neben dem fachlichen Know-how, etwa zu Produkten, Normen und Haftung, müssen beispielsweise Personen in leitenden Positionen Führungskompetenz mitbringen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Bereitschaft, Lehrlingen frühzeitig Verantwortung zu übertragen.
Von Trinkwasser bis Energieeffizienz: ein Beruf mit Zukunft
Die Arbeit des Installateurs ist ein anspruchsvolles Handwerk mit verantwortungsvollen Aufgaben: Gerade wenn es darum geht, Trinkwasserleitungen zu errichten, Heizungsanlagen zu installieren oder Wärmepumpen und Lüftungssystemen zu verbauen.
Durch die fachgerechte Planung und Verwendung passender Produkte und Systeme sind es die Installateure, die die Grundlage für höchste Trinkwasserqualität, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz legen.
In Zukunft werden die Aufgaben noch abwechslungsreicher. Der zunehmende Einsatz von digitalen Messgeräten, Apps und smarten Steuerungen erfordert regelmäßige Weiterbildungen. Auch der Einsatz von künstlicher Intelligenz wird Arbeitsabläufe verändern. Was bleibt, ist das handwerkliche Können vor Ort – in einem spannenden Berufsfeld.
Die Jungen aktiv bestärken: Die Botschafterrolle der Branche
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist es wichtig, das Berufsbild in ein anderes Licht zu rücken. Weg von dem Gedanken, dass Installateure ausschließlich Rohre verlegen, und hin zum Verständnis eines anspruchsvollen Handwerks voller Abwechslung und Verantwortung.
Es gilt, potenziellen Lehrlingen eine wichtige Botschaft zu vermitteln: Die Installateure von morgen leisten mit ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zu zentralen Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit, Energieeffizienz, Hygiene und Wohnkomfort.
Innerhalb der einzelnen Betriebe ist es von großer Bedeutung, dass Lehrlinge früh die Möglichkeit bekommen, ihr erlerntes Wissen direkt umzusetzen. Und nicht nur das: Sie sollten auch die Chance erhalten, Verantwortung zu übernehmen. So kann der Bezug zur Praxis gestärkt und das Verständnis sowie die Motivation für die tägliche Arbeit gefördert werden.
Der Beitrag der Hersteller: Viega informiert aktiv und vermittelt Wissen
Für Viega ist die Jugend die Zukunft. Um Lehrlinge in ihrer Berufswahl zu bestärken, ist Viega der regelmäßige Austausch mit Berufsanwärtern deshalb besonders wichtig. Im Laufe der Zeit sind viele Kooperationen mit Ausbildungsinstituten entstanden. Ziel ist es, das Know-how in den eigenen Kompetenzbereichen weiterzugeben und die Wichtigkeit der täglichen Arbeit zu verdeutlichen.
Was das konkret bedeutet? Viega Mitarbeiter besuchen regelmäßig Berufsschulen und Bildungseinrichtungen und geben ihr Wissen dort weiter. Das Seminarcenter am Attersee bietet ebenfalls beste Bedingungen für die Wissensvermittlung.
Lernen mit Praxisbezug: das Seminarcenter am Attersee
Im Seminarcenter sind neben Branchenprofis auch regelmäßig Berufsschulklassen zu Besuch. Gemeinsam mit Seminarleiter Jörg Wiesbauer tauchen die Lehrlinge dort tief in die Materie der Gebäudetechnik ein. Fachliche Informationen zu durchdachten Lösungen sind ebenso fixer Bestandteil des Schulungsprogramms wie praktische Übungen, bei denen auch Kreativität unter Beweis gestellt werden darf. Häufig sind auch externe Spezialisten wie der Hygieniker Dr. Arno Sorger vor Ort.
Schulungsleiter Jörg Wiesbauer ist es bei Seminaren und Schulungen immer ein großes Anliegen, den Lehrlingen die Bedeutung und Vielfalt des Berufs vor Augen zu führen. Er selbst ist fest davon überzeugt, dass der Job des Installateurs abwechslungsreich und vor allem zukunftsträchtig ist.
Wege in die Zukunft: Das ist für die SHK-Branche jetzt wichtig
Um dem Fachkräftemangel gezielt entgegenzuwirken, braucht es spezielle Kampagnen, die den Beruf des Installateurs attraktiver machen. Zudem müssen Führungskräfte lernen, Lehrlingen frühzeitig Verantwortung zu übertragen. Viega leistet mit einem umfassenden Seminarprogramm einen wichtigen Beitrag dazu, bei Lehrlingen die Leidenschaft für die Branche aufrechtzuerhalten.
Das Ziel ist klar: das Verständnis für moderne Gebäudetechnik zu stärken und die Bedeutung von Themen wie Trinkwasserhygiene, Qualität und handwerklicher Verantwortung zu verdeutlichen.
Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel beim 2. Talk am See
Am Mittwoch, den 27. Mai 2026, treffen sich hochkarätige Branchenexperten am Attersee. Bei der zweiten Ausgabe von „Talk am See “ beschäftigen sie sich intensiv mit dem Fachkräftemangel in der Gebäudetechnik. Sie haben eine klare Meinung dazu? Dann seien Sie dabei und diskutieren Sie mit!
